2026澳洲雇主担保签证8107工作限制：只能为提名雇主工作吗？

直接回答：在8107条下，你被提名的那份工作就是你的工作边界——从事这份工作期间，不能为另一个人工作，也不能以自己名义（自营）工作；雇主和职业都要对得上最近一次获批的提名。这一条出自《1994年移民条例》（Migration Regulations 1994）附表8的签证条件8107，条文原文可在澳大利亚联邦立法登记网站查阅，截至 2026 年 9 月官方页面按上述结构编排。

但8107不是一句话能说完的，它按签证类型分成几款，限制方式并不相同：有的是”不得做什么”（消极义务），有的是”只能做什么”（积极义务）。下面按你做决定的顺序拆开讲。

你的情况落在8107的哪一款？

先看归类，再看义务。这是理解后面所有问题的前提。

条款	适用情形	核心限制
8107(1)	签证是为让持有人在澳受雇而签发，且不属于第(3)、(4)款所列情形	不得停止受雇于签证所依据的雇主；不得从事与该职位或职业不一致的职位或职业；从事该受雇工作期间，不得为另一个人工作或自营
8107(2)	第(1)款不适用，即为某项”活动”而非受雇而签发	不得停止该活动；不得从事不一致的活动；不得从事与该活动不一致的为他人工作或自营工作
8107(3)	签证是（或申请人上一个实质签证是）按2018年3月18日前有效的457.223(2)或(4)签发的457签证	只能在最近一次获批提名所列职业上工作；只能为劳工协议提名方、担保人企业或关联实体工作；90天开工、180天连续停工、365天累计停工上限；执照与通知义务
8107(4)	401（临时工作-长期活动）、402（培训与研究）、420（临时工作-娱乐）	不得停止最近一次提名的职业、项目或活动；不得从事不一致的工作或活动；不得为提名之外的雇主工作
8107(5)	407（培训）签证	不得停止最近一次提名的项目；不得从事与该项目不一致的工作或活动；不得为提名之外的雇主工作

”只能为提名雇主工作”这句话，条文是怎么写的？

第(1)款用的是三句并列禁止：不得停止受雇于签证所依据的雇主；不得从事与签证所依据的职位或职业不一致的职位或职业；在从事该受雇工作期间，不得为另一个人工作，也不得以自己的名义工作。

第(3)款换成了正面表述：持有人”只能”在最近一次获批提名所列的职业上工作，并且”只能”为下列主体工作——提名你的劳工协议方（或前劳工协议方）；或者，若担保人是标准商业担保人且在获批时在澳合法经营生意，则只能是该担保人企业或其关联实体内的职位；若担保人在获批时未在澳合法经营而在境外合法经营生意，则只能是该担保人企业内的职位。

第(3)款还留了两处例外（第(3A)款）：一是该职业被2018年3月18日前有效的2.72(10)(e)(ii)或(iii)所指的书面文件列明；二是持有人继续为担保人或其关联实体工作，是为了履行劳资关系法律中关于提前通知的要求。

想换雇主或换职业，条文认的是哪一份提名？

条文反复以”最近一次获批的提名”（the most recently approved nomination）作为锚点。也就是说，判断你的职业范围和雇主范围，基准是你手上最近那次获批的提名，而不是最初递交申请时的设想、也不是雇主口头承诺的岗位。

401、402、420与407的写法稍有不同：它们禁止的是为”根据提名条款所识别的雇主之外的雇主”工作——401、402、420援引2016年11月19日前有效的2.72A(7)(a)，407援引2.72A(8)(a)，都以最近一次提名中识别的雇主为准。

换句话说，8107条的核心不是”不许流动”，而是”流动必须落在一份新的获批提名上”。

自营、副业和兼职：创业者最容易踩的一条

对想在澳洲一边上班一边做自己项目的华人创始人来说，最需要看清的是8107(1)(c)：它把”为另一个人工作”（work for another person）和”以自己的名义/自营”（on the holder’s own account）并列写入禁止范围，触发条件是”在你从事签证所依据的受雇工作期间”。

假设某申请人持受雇类雇主担保签证，全职在提名岗位上工作，同时在澳洲注册了一家公司并利用业余时间经营——按第(1)款的写法，这属于在从事提名工作期间以自己名义工作，落在条文禁止之列，与是否领薪、规模大小无关。

活动类签证的口径则更窄一点。第(2)(c)款禁止的是”与该活动不一致的”为他人工作或自营工作，条文多了”不一致”这个限定。假设某申请人是凭某个具体项目获签来澳，业余承接与该项目性质明显冲突的活儿，风险就落在这款上。

值得留意的是，第(1)款与第(2)款的措辞差别是真实存在的：前者是在从事提名工作期间的全面禁止，后者限定为”与该活动不一致”。判断自己适用哪一款，第一步仍然是回到上面那张归类表。

停工和开工的天数上限怎么算？

天数上限写在8107(3)，适用对象是该款开头描述的457情形（签证本身是该类457，或申请人上一个实质签证是该类457）。

• 开工期限：获签时人在澳洲境外的，必须在抵达澳洲后90天内开始工作；获签时已在澳洲境内的，必须在签证签发后90天内开始工作。
• 停工上限：持有人可以按第(3)(a)款停止工作一段时间，但任何一段不得超过连续180天；并且在该签证的签证期内，未按该款工作的总天数不得超过365天。

需要特别提醒：第(1)款本身是”不得停止受雇于雇主”的直接禁止，条文没有给出天数宽限。90天、180天、365天这几个数字来自第(3)款，不能自动套用到所有受8107约束的签证上。

需要执照、注册或会员资格时，8107还要求什么？

如果持有人的职位所在地要求必须持某类执照、注册或会员资格才能从事该提名职业，8107(3)(c)额外列出一串义务：

• 从事该职业期间必须持有该执照、注册或会员资格；
• 境外获签的，须在抵澳后90天内取得；境内获签的，须在签证签发后90天内取得；
• 申请被拒时，须尽快以书面形式通知主管部门（Department）；
• 须遵守该执照、注册或会员资格所附的每一项条件或要求，且不得从事与之不符的工作；
• 该执照、注册或会员资格失效、被吊销或被取消时，须尽快以书面形式通知主管部门。

这一串义务对医疗、工程、教育、技工等受监管职业尤其关键：执照不只是入职门槛，整个签证期间都处于8107的约束之下。

违反8107条，后果从哪里找？

附表8在该条末尾有两点指引：其一，某一类签证是否可被附加8107，取决于《1994年移民条例》附表2中的相应规定——也就是说，先确认你的签证类别确实被附加了这一条，才谈得上违反；其二，因违反签证条件而取消签证的处理，指向《1958年移民法》（Migration Act 1958）第41条以及第116至119条。

本文只是对公开条文的一般性梳理，供一般参考，不构成针对个人情况的专业意见；你的签证是否被附加8107、某段停工或某份副业是否触碰红线，都请以官方最新公布的信息为准，必要时另行听取专业意见。

常见问题

8107条是不是代表永远不能换雇主？

不是”永远不能”，但换的方式有硬条件。第(1)款写的是不得停止受雇于签证所依据的雇主；要合法换雇主，实质是需要新的雇主提名获批，因为条文把职业与雇主的判断基准固定在”最近一次获批的提名”上。

持雇主担保签证期间能不能自己做生意？

按8107(1)(c)，在从事签证所依据的受雇工作期间，持有人不得为另一个人工作，也不得以自己名义工作。只要你还在这份提名岗位上，自营业务就落在条文禁止范围内，不论是否有收入。

如果签证是按”活动”而不是按”工作”签发的，限制一样吗？

适用8107(2)，结构相近但措辞不同：不得停止该活动、不得从事不一致的活动，且不得从事与该活动不一致的为他人工作或自营工作。相比第(1)款，这里多了”与该活动不一致”这一限定。

停工最多可以停多久？

天数上限写在8107(3)：任何一段停工不得超过连续180天，整个签证期内未按该款工作的总天数不得超过365天。第(1)款本身没有列出天数宽限，只写不得停止受雇。

90天开工期限从哪一天起算？

按8107(3)(aa)：获签时人在澳洲境外的，从抵达澳洲之日起算90天；获签时已在澳洲境内的，从签证签发之日起算90天。

我的职业需要执照，8107有什么额外要求？

须在从事该职业期间持有该执照、注册或会员资格，并在抵澳后90天内或签证签发后90天内取得（视获签时身在境内还是境外）。此外须遵守执照所附条件、不得从事与执照不符的工作，并在申请被拒、执照失效或被吊销、取消时尽快书面通知主管部门。

违反8107一定会被取消签证吗？

附表8的附注指出，某类签证是否可被附加8107取决于《1994年移民条例》附表2的相应规定；违反条件的取消处理指向《1958年移民法》第41条以及第116至119条。是否实际触发、如何触发，无法脱离个案作一般判断。

参考资料

• 澳大利亚联邦立法登记网站 — 《1994年移民条例》附表8 签证条件8107