华人老板用中介招人：责任能不能转移？（2026）

不能。根据澳大利亚内政部 Information for employers and labour hire organisations 官方页面（截至 2026 年 10 月），使用劳务机构（labour hire organisation，LHO）并不免除你对移民工人的义务，你仍须了解并遵守法律，并确保工人受到公平对待、不被剥削。同一页面直接给出建议：在与劳务机构的合同里写入条款，要求对方用 VEVO 核查拟派工人的签证条件，并确保其移民工人按澳大利亚法律（包括《2009年公平工作法》Fair Work Act 2009 与《1958年移民法》Migration Act 1958）获得正确报酬与公平对待。换句话说，中介可以分担执行，但责任本身转不出去。

下面按华人企业常见的外包场景，把"签约时要写什么"拆开讲。这些条款是一般性梳理，本文仅供一般参考，不构成针对你公司具体情况的专业意见；涉及个别合同安排与处罚风险，请以官方最新公布和专业人士意见为准。

责任为什么转不出去？

因为法律把义务放在"用工"这个事实上，而不是放在"谁发工资"上。

依《2009年公平工作法》，所有签证持有者与移民工人，不论移民身份如何，都与其他雇员享有相同的工作场所权利与保护。
依《1958年移民法》，雇主与劳务机构若剥削临时移民工人，可能面临刑事指控和/或民事处罚，包括高额罚款。
若你是担保人，并因剥削移民工人被处罚，你的公司名或个人名可能被公开列上澳大利亚边境执法局的 register of sanctioned sponsors（受制裁担保人登记册）。
剥削行为即使发生在以下情形，也属违法：工人在做带薪或无薪培训；工人违反了签证规则；工人根本没有有效澳大利亚签证。

华人企业常见的外包场景，风险出在哪一环

中介用工在餐饮后厨、清洁与仓库、农场与园艺季节性用工、建筑与装修分包、门店"承包团队"、IT 外包交付里都很常见。问题通常不出在"用了中介"，而出在这几个环节没人接手：

签证信息不对称：中介掌握工人的签证状态，用工方只看工牌和人头。
结算方式压低实付：按人头或计件结算，间接导致实发低于签证批准时的薪资。
岗位漂移：实际做的事与签证批准的职位不一致。
费用回扣：从工人工资里扣回担保、提名、招聘或移民代理费用。
住宿由中介安排：住宿条件成为用工风险的一部分。

假设某餐馆老板把后厨整体外包，工人由劳务公司派来、工资也由劳务公司发放。若这些工人实际工时超出签证允许范围，或实发工资低于签证批准时的薪资，官方页面的立场是：用工方仍须确保工人不被剥削，"不知道"本身不构成免责。

与劳务机构签约，合同里应写入哪些条款

条款目的	建议写入的内容	对应的官方要求
签证核查	派工前用 VEVO 逐一核查工人的签证工作条件；取得该签证持有人同意；保留核查记录并可随时提供	官方页面要求通过 VEVO 核查潜在雇员的签证工作条件，且必须取得持有人同意
依法付酬	工资不低于签证批准时约定的薪资；按《2009年公平工作法》支付加班、休假等待遇	官方页面要求确保所有移民工人获得正确报酬
禁止费用回转	不得从工人工资中扣除担保、提名、招聘或移民代理费用；不得要求工人付钱换取担保	官方页面把这两项列为违法
岗位一致	工人实际从事的工作，须与签证批准时的职位一致	官方页面把"安排获批职位以外的工作"列为可被举报的情形
工时合规	不安排超过签证允许工时的工作	官方页面把"强迫临时移民工人超时工作"列为可被举报的情形
基本对待	不扣押护照；不以签证取消、举报、影响未来签证申请相威胁；不提供不安全、脏乱或过度拥挤的居住条件	官方页面列明的禁止行为
变化通报	业务情况或被担保人情况发生变化时，及时通报内政部	Sponsor responsibilities 页面（截至 2026 年 7 月）规定的通报义务
检查与整改	配合监督、提供工资与工时记录；发现违规立即停止并整改	官方页面列出的违规后果包括被要求采取或停止某项行动
违约救济	违规时暂停派工、终止合作并追偿损失	合同层面的商业保护

付酬与工时条款，怎么写才真的有用

写"遵守澳大利亚法律"太宽泛，落地要写成可核对的动作。

在合同里要求劳务机构提供每位派工的 VEVO 核查结果与签证工作条件摘要。
写明实付工资的计算口径，并约定不得低于签证批准时的薪资。
写明不得从工资中扣除任何担保、提名、招聘或移民代理费用。
写明排班须符合签证允许的工时。
写明工人住宿如由劳务机构提供，须符合安全与居住条件要求。
保留记录，并约定你有权随时抽查。

违反担保义务的代价有明确数额。依 Sponsor responsibilities 页面，制裁可包括：取消担保资格、禁止担保其他工人、禁止再申请成为担保人、发出违规通知并处以罚款（例如法人团体每项违规 79,200 澳元、个人 15,840 澳元）、由法院判处民事罚款（例如法人团体每项最高 396,000 澳元、个人最高 79,200 澳元）、发出合规通知，或签署可强制执行的承诺（Enforceable Undertaking）。页面同时说明，多项制裁可以同时适用。

事态升级后，用工方会面对什么

依《1958年移民法》，违规后果包括：被指示采取某项行动或停止某项行为；被罚款；在一定期限内被禁止雇用移民工人并被宣布为 prohibited employer（禁止雇主）——一旦如此，你的公司名会公布在澳大利亚边境执法局网站；以及其他相关后果，包括刑事起诉和/或民事处罚。

严重、故意或反复违反《1958年移民法》的处罚包括：最高 5 年监禁；罚款最高 131,040 澳元（360 个罚款单位）。违反一项禁止令同样可导致刑事起诉，最高 5 年监禁，和/或最高 131,040 澳元罚款。

官方页面给出的例子很直白：一家向各地园艺企业派工的劳务公司，明知某工人的旅游签证已过期仍派其上岗，并且在工人投诉少付工资后以举报相威胁。该公司本身就已因允许无有效签证者工作、少付工资而违法，依新罪名还可能面临额外的刑事指控。

什么情况下会被列为 prohibited employer

该制度针对被认定严重违反《1958年移民法》的雇主，禁止其再雇用新的临时移民工人。移民与多元文化事务部长可将个人或公司指定为禁止雇主。禁止期限取决于认定结果：

人口贩运与现代奴役：无最长期限；
其他刑事犯罪：最长 10 年；
其他所有移民工人制裁：最长 5 年。

程序上，若部门正在考虑作出该指定，你会收到一封信，邀请你说明为何不应被列为禁止雇主；你的回应会被考虑后作出决定。回应时限与决定后的复核权利，会在信中说明。被列为禁止雇主后，在宣布时已在为你工作的临时签证持有人可以继续为你工作，你只是不能再雇用新的临时签证持有人。

常见的高风险行为清单

合同之外，管理动作也要对得上。官方页面列出的违法行为包括：

扣押移民工人的护照；
以取消签证相威胁；
以向移民部门举报相威胁；
迫使他人工作超过签证允许的工时；
以未来签证申请相威胁；
迫使移民工人住在 unsafe、脏乱或过度拥挤的住所，作为工作的一部分；
性骚扰移民工人；
少付工资；
要求移民工人偿还担保、提名和/或招聘费用；
要求移民工人付钱以换取签证担保。

官方页面列出的举报渠道分两类：工资、休假等其他待遇、歧视类问题，可向 Fair Work Ombudsman（FWO）反映；扣押护照、以签证状况胁迫工作、强迫住在过度拥挤且不安全的住所，可通过 Border Watch 反映，且举报时无需提供姓名。

常见问题

用了劳务派遣公司，签证核查是不是就归中介负责？

不是。官方页面明确说，使用劳务机构并不免除你对移民工人的义务，你仍须了解并遵守法律。可行的做法是在合同里写明由劳务机构执行 VEVO 核查，但核查义务本身仍在你这边。

中介派来的工人没有有效签证，用工方也要担责吗？

雇用没有有效签证的非公民、雇用非公民从事违反其签证条件的工作，都在禁止之列。官方页面的立场是，即使工人本身没有有效签证或违反了签证规则，剥削行为依然违法，用工方不能据此免责。

工资由中介发，实际低于签证批准薪资时谁负责？

担保人若支付的工资低于签证批准时约定的薪资，可被举报；少付工资本身也是违法。合同约定由谁发放，不改变用工方确保工人获得正确报酬的义务。

合同里写了"合规责任由中介承担"，能免除我的责任吗？

不能免除你对官方承担的责任。这类条款只在商业上划分你与中介之间的追偿关系，官方页面所说的义务并不因合同安排而转移。

违反担保义务会被罚多少？

依 Sponsor responsibilities 页面，违规通知的罚款例如法人团体每项 79,200 澳元、个人每项 15,840 澳元；法院可判处的民事罚款例如法人团体每项最高 396,000 澳元、个人最高 79,200 澳元。此外还可能被取消担保资格、禁止担保其他工人，且多项制裁可同时适用。

被列为禁止雇主后，现有持临时签证的员工还能继续干吗？

可以。依官方页面，在被宣布为禁止雇主时已经为你工作的临时签证持有人，可以自愿继续为你工作；你只是不能再雇用新的临时签证持有人。

工人的签证工作条件怎么查？

通过内政部免费的在线系统 VEVO 查询。查询前必须取得该签证持有人的同意。建议在派工流程中把这一步固定下来，并保留记录。

发现中介有问题，举报会被要求实名吗？

官方页面说明，举报时不需要提供姓名。工资与待遇类问题可向 Fair Work Ombudsman 反映；扣护照、以签证胁迫、强迫住不安全住所等可向 Border Watch 反映。