2026年中国员工赴澳培训，407签证资格怎么自查？

要看一名中国员工够不够资格走 407 培训签证（Training visa, Subclass 407），自查顺序其实是固定的：先确认培训目的本身属不属于 407 的覆盖范围，再确认你的公司能不能成为「临时活动担保人」（temporary activities sponsor），然后判断提名属于哪一类、能否在递交签证申请前获批，最后核这名员工本人的年龄、功能性英语、真实临时入境意图、健康、品格与健康保险等条件。以上依据澳大利亚内政部 Training visa (Subclass 407) 官方页面，截至 2026 年 8 月的版本。需要说明，下文只是一般性梳理，不构成针对具体公司或个人的专业建议，实际判断仍以官方最新公布的信息和专业人士意见为准。

顺带厘清一点：407 的资格条件本身不按国籍区分，中国员工和任何其他国籍申请人适用的是同一套标准。所以自查的重心不在「中国人能不能办」，而在「这次培训、这家公司、这名员工」三件事能否同时对上。

407 签证能做什么、不能做什么？先确认培训目的

这是最容易被跳过、却最该先做的一步。按内政部官方页面，407 用于到澳大利亚参加以工作场所为基础的职业培训（workplace-based training），提升申请人在现有职业、高等教育学习领域或专业领域的技能；也可以用来完成一个专业发展培训项目（professional development training program）。

同一页面明确写着：这个签证不是用于在澳大利亚长期工作（not for ongoing work in Australia）。如果你的真实需求是让这名中国员工长期在岗干活，而不是来做结构化培训，那 407 从目的上就不对路，后面再自查也没意义。

几个与安排相关的硬边界：

407 是临时签证，获批停留期最长 2 年；
签证有效期内可以多次离境、再入境，但在境外停留的时间不会延长签证；
不能靠延长 407 本身来待更久，需要更长时间应另申请其他签证类别。

自查第一步：你的公司能不能当「临时活动担保人」？

407 的第一条资格条件是「有已获批的担保人」（have an approved sponsor），而且这个担保人必须是已获批的临时活动担保人。也就是说，不是任何一家在澳注册的公司都能当场启动 407——先要看担保资格这一层是否成立。

唯一的例外是澳大利亚联邦政府机构（Australian Commonwealth Government agency）：这类机构作为担保人时可以免掉提名环节，但申请人须获得邀请（be invited），且其担保申请仍须在你员工递交签证前获批。

还有两种「中途变动」的情形值得雇主提前知道：

换培训机构：员工在澳期间改去另一家机构受训，那家机构需要为ta担保，并提交一份新的提名；新提名获批后，员工可在原签证剩余时间内继续受训。
同一担保人更换培训项目：担保人须就新项目重新提名；提名获批后，员工需要重新递交签证申请。若培训项目没变，只是继续原计划，则不需要申请新签证。

自查第二步：提名属于哪一类？三种职业培训怎么判断

除非担保人是联邦政府机构，否则担保人必须为员工提名一个职业培训项目，且提名必须在员工递交签证申请之前获批。提名要向移民局说明三件事：被提名的受训人是谁、培训的目的或类型是什么、培训将如何进行以及在何处进行。

407 覆盖三类职业培训（occupational training），要求各不相同：

类型	中文含义	适用情形要点
Occupational training required for registration	注册所需的职业培训	培训是取得或维持某项职业注册所要求的
Occupational training to improve skills in an eligible occupation	提升合格职业技能的职业培训	在符合资格的职业上提升技能
Occupational training for capacity building overseas	海外能力建设的职业培训	含海外学历、政府支持或专业发展

关键判断：你为这名中国员工设计的培训，至少要能归入上表三类中明确的一类。如果三类中哪一类都靠不上，提名这一关就过不去，也就谈不上后面的签证申请。

自查第三步：员工本人要过哪几关？

担保和提名是雇主侧的功课，员工本人还有一整套条件，且必须全部满足。按内政部官方页面，逐条核对如下：

年龄与身份类

年龄：通常在签证作出决定时须年满 18 岁。未满 18 岁的申请人，法规层面要求存在能证明批签合理的特殊情况，且若批签不符合该儿童的最佳利益，可能不予批准。
境内递交时的签证状态：若在澳大利亚境内递交，须持有效的临时实质性签证，且不能是 403 签证（临时工作（国际关系）签证的外交或领事家政人员类别）、771 过境签证或 Special Purpose visa。若在澳境内但不持实质性签证，则上一个实质性签证也不能是上述三类，且申请须在 28 天内递交——自上一个实质性签证失效之日起算，或自收到行政上诉审裁处（AAT）撤销并替换取消决定的通知之日、或部长决定不撤销取消之日起算。
澳大利亚价值观声明：年满 18 岁者须已阅读或经人讲解《Life in Australia》手册，并签署澳大利亚价值观声明，确认尊重澳大利亚生活方式并遵守当地法律。

能力与意图类

功能性英语（functional English）：须满足内政部的功能性英语要求。
真实临时入境意图（genuine temporary entrant）：只打算在澳大利亚临时停留、只做该签证允许做的事；并且须已实质遵守上一个实质性签证或后续过桥签证所附的条件。
经济能力：须有能力负担自己在澳期间的生活，若携家属同行，也须能负担家属。
无欠联邦政府债务：本人及家属（包括不随同申请者）若欠澳大利亚政府款项，须已还清或已作出还款安排。

健康、品格与保险类

健康要求：本人及随同申请的家属均须满足健康要求。
品格要求：本人及随同申请、年满 16 岁的家属须满足品格要求；移民局也可能要求其他家属满足该要求。
足额健康保险：在澳期间的医疗费用由本人自负，须在整个停留期内维持足额健康保险，保险应覆盖医学上必需的治疗，包括转运。
签证历史：若有签证被取消或申请被拒的记录，移民局在审理时会纳入考量，这可能意味着不具备 407 资格。

自查第四步：提名阶段会被重点看什么？

如果前三步都成立，接下来就要按移民局的实际审查口径倒推材料是否站得住。内政部程序指引（PAM3）与《1994年移民条例》（Migration Regulations 1994）的要点显示，提名环节有几个高频审查点：

真实培训机会：培训须是结构化、针对个人的真实培训机会，而非以工作为主要目的。指引给出的口径是：在职培训（workplace-based training）通常至少占 70%，且每周至少 30 小时，其中工作场所内的比例不低于 70%。
类型 2 的经验门槛：若走「提升合格职业技能」这一类，员工通常需在提名前的 24 个月内，累计有至少 12 个月全职等效的相关工作经验。
类型 3 中的专业发展：以海外雇主专业发展为理由的，培训主要形式为面对面课堂教学（口径为至少 55%），且申请人一般须是海外雇主的管理或专业岗位人员。
不对本地就业产生不利影响：安排的培训和活动不应对澳大利亚公民或永久居民的就业机会、培训机会或工作条件造成不利后果，也不应替代现有员工。
提名费：内政部程序指引（PAM3）列出的提名申请费用为 170 澳元，实际收费以官方最新公布为准。

需要提醒的是，上一段这些具体比例与金额来自程序指引层面的梳理，具体数字与生效状态以官方最新公布的信息为准；与内政部官方页面表述不一致时，以官方页面为准。

时长、换项目与「能不能续」

407 最长可获批 2 年停留期，属临时签证。
不能通过延长本签证来待更久；确有需要应另申请其他签证类别。
换个机构受训，需新机构担保 + 新提名；同一担保人换培训项目，需新提名 + 重新递交签证申请。
若员工想再申请一次 407，需要有持续的担保，并可能要解释为何未能在初始培训期内完成培训。

常见问题

407 签证能让中国员工在澳大利亚长期工作吗？

不能。内政部官方页面明确说明，407 不是用于在澳大利亚长期工作（not for ongoing work），它面向的是以工作场所为基础的职业培训或专业发展项目。如果真实目的是长期雇用，应当考虑其他签证类别，而不是套用 407。

员工必须在澳大利亚境外递交 407 申请吗？

不需要。申请人在递交时和移民局作决定时，都可以在澳大利亚境内或境外。但若在境内递交，须持有效的临时实质性签证，且不得是 403（外交或领事家政人员类别）、771 过境签证或 Special Purpose visa 这三类。

提名和签证申请，哪个必须先办？

必须先有获批的提名，员工才能递交签证申请——这是官方页面的硬性顺序。唯一例外是担保人为澳大利亚联邦政府机构时可免提名，但申请人须获得邀请（be invited），且其担保申请仍须在签证申请前获批。培训项目一旦变更，还需重新提名，项目变动时还要重新递交签证申请。

培训计划要满足什么才算「真实培训」？

核心是它必须是一个真实的培训机会，而非变相用工。按内政部程序指引的口径，培训应结构化、针对个人，在职培训比例通常不低于 70%，每周不少于 30 小时。这类具体比例以官方最新公布为准，雇主设计计划时应避免套用通用模板。

407 最长能待多久，到期可以延期吗？

407 是临时签证，最长可获批停留 2 年，签证有效期内可多次出入境，但在境外的时间不会延长签证。不能用延长 407 的方式继续停留，若有更长安排，需另行申请其他签证类别。

员工的英语要达到什么水平？

须满足功能性英语（functional English）要求，这是官方页面列出的必备条件之一。程序指引层面提到可通过指定英语测试成绩、在英语国家完成一定年限的全日制学历，或持有指定国家护照等方式体现，具体认定标准以官方最新公布为准。

员工的家属可以和ta一起申请吗？

可以。申请时可把家庭成员（family unit）一并纳入。随同申请的家属须同样满足健康要求，年满 16 岁的家属还须满足品格要求。若在澳大利亚境外递交申请，不来澳的家庭成员也可能需要满足健康要求。

407 的费用大概多少，怎么估算？

内政部官方页面建议用签证定价估算工具（Visa Pricing Estimator）计算主申请人的费用，该工具不含体检、无犯罪记录证明、生物识别等其他可能产生的费用，随行家属另计。具体金额以官方页面当前公布与估算工具结果为准。